Πριν καιρό, η προπονητική έγινε πολύ της μόδας. Πρακτικά σε όλους τους τομείς χρησιμοποιήθηκε, ακόμα και στην περίπτωση των εταιρειών. Αλλά, Έχετε αναρωτηθεί ποτέ τι είναι το business coaching; Από τι αποτελείται και ποια είναι τα οφέλη που εφαρμόζει σε μια εταιρεία;
Εάν δεν το έχετε ακούσει ή το έχετε κάνει αλλά πιστεύατε ότι είναι ανόητο ή ότι δεν λειτουργεί για μια εταιρεία, ίσως αφού διαβάσετε αυτό μπορείτε να αλλάξετε γνώμη. Παρακάτω σας δίνουμε έναν μικρό οδηγό για να τον κατανοήσετε και να ξέρετε τι θα άξιζε για το ηλεκτρονικό σας εμπόριο.
Τι είναι το business coaching
Ας ξεκινήσουμε ορίζοντας τι είναι το business coaching. Και αυτό συνδέεται στενά με τις εταιρείες γιατί ο στόχος είναι οι εργαζόμενοι μιας εταιρείας. Αυτό που κάνει αυτή η πειθαρχία είναι να βελτιώνει την απόδοση, τα κίνητρα και την αποτελεσματικότητα των εργαζομένων, με τέτοιο τρόπο ώστε να βοηθηθεί ο καθένας να εντοπίσει τι εμπόδια έχει (και προσωπικά και εργασιακά) για να τα ξεπεράσει και έτσι να γίνει καλύτερος.
Με άλλα λόγια, το business coaching εστιάζει στη βελτίωση της απόδοσης και της δημιουργικότητας των εργαζομένων με τέτοιο τρόπο ώστε να αισθάνονται καλύτερα, τόσο προσωπικά όσο και επαγγελματικά, ώστε να μπορούν να εργαστούν με περισσότερη ενέργεια και επιθυμία (κάτι που, κατά καιρούς, χάνεται χρόνος).
Χαρακτηριστικά του business coaching
Μόλις μάθετε καλά τι είναι το business coaching, Έχετε αναρωτηθεί ποτέ για τα χαρακτηριστικά που καθορίζουν αυτόν τον κλάδο (και τον επαγγελματία που τον ασκεί). Τα κυριότερα είναι τα εξής:
Δεν υπάρχει ενιαία μέθοδος
Με την έννοια ότι οι ίδιες διαδικασίες δεν μπορούν να εφαρμοστούν σε διαφορετικές εταιρείες. Για παράδειγμα, δεν μπορείτε να εφαρμόσετε μια προσέγγιση σε μια εταιρεία δίαιτας παρά σε μια εταιρεία παιδιών. Κάθε εταιρεία θα έχει διαφορετικούς στόχους, εργαζόμενους και έναν τρόπο να κάνει τα πράγματα. Έτσι, όταν εργάζεστε στο coaching σε αυτά, πρέπει να αναλυθεί ολόκληρη η εταιρεία, καθώς και οι εργαζόμενοι, για να αναπτυχθεί μια στρατηγική που είναι χρήσιμη για τους στόχους που θέλει να πετύχει η εταιρεία.
Η σχέση μεταξύ προπονητή και εργαζομένων πρέπει να είναι επαρκής
Φανταστείτε ότι στην εταιρεία σας παίρνετε προπονητή. Αυτό όμως που θέλεις είναι να φύγεις από την εταιρεία και προσπαθείς να κάνεις συνεντεύξεις και άλλους έξω να δεις αν σε καλούν από άλλη δουλειά.
Όσο κι αν προσπαθεί ο προπονητής να σε βοηθήσει, εσύ δεν ασχολείσαι με την παρέα, που σημαίνει ότι δεν πρόκειται να του δώσεις ιδιαίτερη σημασία γιατί το τελευταίο πράγμα που θέλεις είναι να συνεχίσεις σε αυτή τη δουλειά.
Από την άλλη πλευρά, φανταστείτε ότι οι εργαζόμενοι που είναι εκεί νιώθουν μέρος της εταιρείας και αυτό που θέλετε είναι να βελτιωθείτε γιατί έτσι θα έχει θετικό αντίκτυπο σε εσάς. Αυτό σημαίνει. Για να πάνε όλα καλά, είναι απαραίτητο ο προπονητής να είναι διαθέσιμος στους εργαζόμενους και να συμμετέχουν και οι δύο. Παρόλο που ο προπονητής θα είναι ηγέτης και το άτομο που θα είναι πάνω από τους άλλους, αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να είναι αναίσθητο ή να μην σκέφτεται τους εργαζόμενους. Θα είστε διαθέσιμοι για πληροφορίες, για ερωτήσεις, ακόμα και για να μιλήσετε για αποτυχίες και θα σας καθοδηγήσει προς το επόμενο βήμα.
κοινή ευθύνη
Τι πάει στραβά; Δεν θα φταίει μόνο αυτός που απέτυχε, αλλά και ο προπονητής. Δεν σημαίνει βέβαια ότι μετά τελείωσε και τέλος. Μερικές φορές, στις ήττες, υπάρχουν και γνώσεις και ευκαιρίες για να προσπαθήσουμε ξανά. Γι' αυτό ο προπονητής πρέπει να είναι προσεκτικός για να βγάλει το θετικό από το αρνητικό και από εκεί να προχωρήσει.
Ένας προπονητής δεν είναι πραγματικά ένα άτομο που πρόκειται να σας πει τι να κάνετε, αλλά είναι δίπλα σας δουλεύει όσο περισσότερο ή περισσότερο από εσάς, ώστε να συνειδητοποιήσετε ότι αν μπορεί να το κάνει, μπορείτε να το κάνετε κι εσείς αν ακολουθήσετε βήματα που σου κάνει..
Πρώτα από όλα σεβασμός
Πολλές φορές πιστεύεται ότι οι προπονητές είναι άνθρωποι που πρόκειται να σας πουν τι να κάνετε, σαν να είστε ρομπότ, και τι θα πρέπει να κάνετε πάντα για να πετύχετε. Αλλά στην πραγματικότητα δεν είναι έτσι. Υπάρχει σεβασμός στα μοναδικά χαρακτηριστικά του κάθε ανθρώπου.
Με άλλα λόγια, δεν επιδιώκει να αλλάξει την προσωπικότητά σου για να γίνεις πιο αποτελεσματικός, αλλά να σου δώσει τα εργαλεία ώστε, ανάλογα με το ποιος είσαι, να αυξήσεις τις επιδόσεις σου και να πετύχεις ό,τι έχεις στο μυαλό σου. Πάντα όμως σεβόμενοι τις αξίες σας, αυτές της εταιρείας ακόμα και τις δικές τους.
Οφέλη από το business coaching
Γνωρίζουμε ότι η εφαρμογή του business coaching δεν είναι κάτι εύκολο να γίνει, ούτε είναι φθηνό. Προφανώς, για να πραγματοποιηθεί είναι απαραίτητο να υπάρχουν εργάτες, αν και Θα μπορούσατε να το σκεφτείτε εάν είστε επιχειρηματίας και πρέπει να είστε ξεκάθαροι για όλα όσα πρέπει να κάνετε και πώς να το κάνετε για να έχετε την καλύτερη απόδοση για εσάς.
Τι γίνεται όμως αν επενδύσεις σε αυτή τη γνώση; Λοιπόν, θα έχετε μια σειρά από οφέλη όπως τα ακόλουθα:
Αυξήστε την παραγωγικότητα
Όχι μόνο το λέμε, αλλά η ίδια η Διεθνής Ομοσπονδία Προπονητών μιλά για τα αποτελέσματα που κάνουν τις εταιρείες να αυξάνουν την παραγωγικότητά τους κατά 70%.
Και είναι αυτό, όταν πραγματοποιείται μια καλή επαγγελματική κατάρτιση, οι εργαζόμενοι μπορεί να είναι σε θέση να γνωρίζουν τι πρέπει να κάνουν για να επιτύχουν τους στόχους που τους έχουν τεθεί με τον πιο αποτελεσματικό δυνατό τρόπο, χωρίς να κουράζεστε σωματικά, ψυχικά ή συναισθηματικά.
Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι θα είναι πιο ικανοί και θα κάνουν τη δουλειά πιο εύκολα, νιώθοντας πιο χαλαροί, ήρεμοι και πάνω απ' όλα πιο επιτυχημένοι.
Ανακαλύψτε τις εγγενείς ικανότητες των εργαζομένων
Αυτό είναι σωστό, γιατί γνωρίζοντας ανθρώπους, γνωρίζοντας τους φόβους και τις ικανότητές τους, μπορεί επίσης να βρει ταλέντα σε αυτούς που μπορούν να αναπτυχθούν και, μαζί με αυτό, να βελτιώσει τόσο την προσωπική όσο και την επαγγελματική του ζωή.
Προφανώς δεν είναι από αυτούς που θα πουν ότι έχει ταλέντο και τέλος; Η επιχειρηματική καθοδήγηση είναι υπεύθυνη για να ανοίξει αυτές τις πόρτες, να σας δείξει τον τρόπο να σας υποστηρίξει να το ακολουθήσετε και, επομένως, να φτάσετε σε αυτόν τον στόχο.
Αυξήστε την απόδοση
Όχι μόνο η απόδοση των εργαζομένων, αλλά και θα έχουν περισσότερα κίνητρα για την εργασία, για τις προκλήσεις και για την καθημερινότητα. Θα μπορούν να συνεργάζονται με άλλους ανθρώπους, θα μπορούν να αφήσουν πίσω τους τον εγωισμό τους και να συνεργάζονται ως ομάδα με άλλους συναδέλφους., αποφεύγοντας τον εσωτερικό ανταγωνισμό ώστε να υπάρχει καλή ισορροπία μεταξύ τους.
Προσδιορίστε τα προβλήματα
Και ποιος λέει προβλήματα, λέει φόβους, ανασφάλειες... Ο στόχος του business coaching είναι να αναδείξει τους καλύτερους στους εργαζόμενους Και για αυτό, πρέπει να γνωρίζουν τι επιβραδύνει την απόδοσή τους για να προσπαθήσουν να το αντιμετωπίσουν, ώστε να το ξεπεράσουν και, με αυτόν τον τρόπο, να βελτιώσουν την ανάπτυξή τους.
Στην πραγματικότητα, μερικές φορές το μόνο που κάνει είναι να κάνει τους ανθρώπους να αλλάξουν στάση, να γίνουν πιο παρακινημένοι, πιστοί κ.λπ.
Σας έχει γίνει πιο ξεκάθαρο τώρα τι είναι το business coaching;