96% του επενδυτές στο οποίο επενδύουν ξεκινήματα σκεψου το ταλέντο εσωτερικής ως ένας από τους κύριους λόγους που θα τους οδηγούσε να αυξήσουν το επίπεδο επένδυσής τους, σύμφωνα με την Πρώτη μελέτη για το ταλέντο των νεοσύστατων επιχειρήσεων στην Ισπανία από Ταλεντοσκόπιο. Αυτή η μελέτη δείχνει ότι, παρόλο που υπάρχει σήμερα περισσότερο διαθέσιμο κεφάλαιο για επένδυση, αυτό που σπανίζει είναι έργα με εξαιρετικά ταλαντούχες ομάδες. Αυτό το πλαίσιο τονίζει το σπουδαιότητα να έχουμε μια σταθερή ομάδα σε οποιαδήποτε αναδυόμενη εταιρεία.
Τι αναζητούν οι επενδυτές σε μια startup;
Όπως αντικατοπτρίζει αυτή η σημαντική μελέτη, οι επενδυτές δεν αξιολογούν μόνο την ιδέα ή την επιχειρηματικό μοντέλο μιας startup, αλλά και της ανθρώπινης ομάδας πίσω από το έργο. Σύμφωνα με την έκθεση, η 62% των επενδυτών θεωρεί ζωτικής σημασίας να γνωρίζει το εσωτερικό ταλέντο των startups πριν αποφασίσουν να επενδύσουν. Αυτή η επιθυμία για διαφάνεια Δεν επιδιώκει μόνο να μειώσει τους κινδύνους, αλλά και να εγγυηθεί την επεκτασιμότητα και τη βιωσιμότητα του έργου.
Επιπλέον, η μελέτη αποκαλύπτει ότι 6 στους 10 επενδυτές αναγνωρίζουν ότι δεν έχουν αρκετές πληροφορίες στο επίπεδο ταλέντου που διαθέτουν οι ομάδες των startups στις οποίες επενδύουν. Αυτή η έλλειψη συγκεκριμένων δεδομένων μπορεί να καταστήσει δύσκολη την επενδυτική διαδικασία και σε ορισμένες περιπτώσεις ακόμη και να επιβραδύνει. Ως αποτέλεσμα, πολλοί επενδυτές υιοθετούν πιο ενεργητικούς ρόλους, όπως προτείνουν υποψηφίους (45%) ή καθορίζουν από κοινού επαγγελματικά προφίλ με ιδρυτές (65%) για να καλύψουν τις ανάγκες του έργου.
Δέσμευση, ομαδική εργασία και ικανότητα προσαρμογής
Μεταξύ των χαρακτηριστικών που εκτιμούν περισσότερο οι επενδυτές ιδρυτικοί συνεργάτες startup, ξεχωρίζουν δέσμευση, την προσανατολισμός στα αποτελέσματα, Η ομαδική εργασία και ικανότητα ανάλυσης. Ωστόσο, οι επενδυτές εντοπίζουν και σημαντικές ελλείψεις όπως π.χ κακή ικανότητα συνεργασίας και ένα περιορισμένη προσαρμογή στην αλλαγή. Σύμφωνα με την έκθεση, ένας στους δύο επενδυτές πιστεύει ότι οι startups στις οποίες συμμετέχουν στερούνται την απαραίτητη ευελιξία για να προσαρμοστούν στις αλλαγές.
Marta Diaz Barrera, ιδρυτής του Talentoscopio, τονίζει:
Δεν είναι όλα τα προφίλ κατάλληλα για να λειτουργήσουν σε όλες τις φάσεις του έργου. Στο ξεκίνημά τους, οι νεοφυείς επιχειρήσεις χρειάζονται συνήθως ιδιαίτερα εξειδικευμένα προφίλ, όπως προγραμματιστές, τεχνολογικούς αρχιτέκτονες και σχεδιαστές. ενώ σε μεταγενέστερες φάσεις αναζητούνται γενικότερα και στρατηγικότερα προφίλ.
Η επιρροή των επενδυτών στην επιλογή ταλέντων
Αξιοσημείωτη τάση στο σημερινό πλαίσιο είναι ο ενεργός ρόλος που υιοθετούν πολλοί επενδυτές στη συγκρότηση της ομάδας της εταιρείας. νεοσύστατες επιχειρήσεις. Περισσότερα από 65% των επενδυτών Καθορίζει από κοινού με τους ιδρυτές τα απαραίτητα και στρατηγικά προφίλ για τους μελλοντικούς εργαζομένους της εταιρείας.
Αυτή η συνεργασία όχι μόνο ενισχύει την ομάδα, αλλά και ελαχιστοποιεί το σχετικούς κινδύνους με την έλλειψη ταλέντου και εγγυήσεων α ευθυγραμμία μεταξύ των προσδοκιών του επενδυτή και των στόχων της ιδρυτικής ομάδας. Ως εκ τούτου, γίνεται βασικός παράγοντας για την οικοδόμηση μιας επιτυχημένης και επεκτάσιμης startup.
Δημοσιονομικές και ρυθμιστικές πτυχές που ευνοούν τις επενδύσεις σε ταλέντα
Στην Ισπανία μέτρα όπως π.χ Νόμος startup έπαιξαν θεμελιώδη ρόλο στην προώθηση της έλξη ταλέντων και ξένες επενδύσεις. Σύμφωνα με αυτή τη ρύθμιση, απλοποιήθηκαν οι γραφειοκρατικές διαδικασίες για τους επενδυτές και εισήχθησαν φορολογικά κίνητρα, όπως η μείωση του εταιρικού φόρου από 25% σε 15% κατά την πρώτη τετραετία για τις νέες εταιρείες.
Έχουν επίσης εφαρμοστεί φορολογικά οφέλη για βασικούς υπαλλήλους, όπως απαλλαγή επιλογές μετοχών έως 50.000 ευρώ και δυνατότητα αναβολής ορισμένων φόρων κατά τα πρώτα χρόνια δραστηριότητας της εταιρείας. Αυτά τα μέτρα επιδιώκουν όχι μόνο να προσελκύσουν επενδυτές, αλλά και να διατηρήσουν επαγγελματίες υψηλής ειδίκευσης σε ισπανικές νεοφυείς επιχειρήσεις.
Η σημασία της ηγεσίας στις νεοφυείς επιχειρήσεις
Η επιτυχία κάθε startup δεν εξαρτάται μόνο από μια καινοτόμο ιδέα, αλλά και από την ηγετικές ικανότητες των ιδρυτών του. Σύμφωνα με ειδικούς σε επενδυτικούς γύρους, το οι επενδυτές εκτιμούν ιδιαίτερα σε εκείνους τους ηγέτες που επιδεικνύουν ανθεκτικότητα, στρατηγικό όραμα και ικανότητα διαμόρφωσης συμπαγείς ομάδες.
Επιπλέον, η αξιοπιστία και Προηγούμενη εμπειρία της ιδρυτικής ομάδας μπορεί να είναι καθοριστικοί παράγοντες για την επιτυχία ενός έργου. Υπό αυτή την έννοια, οι ηγέτες πρέπει να είναι προετοιμασμένοι να απαντήσουν σε βασικά ερωτήματα όπως:
- Ποια είναι τα σχέδια έκτακτης ανάγκης εάν το επιχειρηματικό μοντέλο δεν λειτουργήσει;
- Πώς θα διασφαλιστεί η σταθερότητα της ομάδας σε περιόδους κρίσης;
- Ποιες στρατηγικές υπάρχουν για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν εξειδικευμένα ταλέντα;
Ο ρόλος των κινήτρων και των παροχών για τα ταλέντα
Για να προσελκύσουν ταλέντα υψηλής ποιότητας, πολλές νεοφυείς επιχειρήσεις υλοποιούν καινοτόμες πολιτικές αποζημίωσης. Ο μετοχικά σχέδια, που προσφέρουν στους εργαζόμενους μερίδιο στην εταιρεία, έχουν γίνει βασικό εργαλείο όχι μόνο για την προσέλκυση ταλέντων, αλλά και για την ενίσχυση της μακροπρόθεσμης δέσμευσης.
Επιπλέον, προσφέροντας ένα ευέλικτο περιβάλλον, ευκαιρίες για επαγγελματική ανάπτυξη και η συμμετοχή σε ανατρεπτικά έργα είναι παράγοντες που παρακινούν τους επαγγελματίες να συμμετάσχουν σε νεοφυείς επιχειρήσεις αντί να επιλέγουν πιο εδραιωμένες εταιρείες.
Καθώς το οικοσύστημα των startup συνεχίζει να αναπτύσσεται στην Ισπανία, τα ταλέντα και ανθρώπινου κεφαλαίου θα συνεχίσει να παίζει καθοριστικό ρόλο στην επιτυχία αυτών των εταιρειών. Οι επενδυτές όχι μόνο αναζητούν καινοτόμα έργα, αλλά και στοιχηματίζουν αφοσιωμένες ομάδες, προσαρμοστικό και με στρατηγικές δεξιότητες. Επομένως, η επένδυση στο ταλέντο δεν είναι απλώς μια σύσταση, αλλά μια αναγκαιότητα για να τοποθετηθείτε σε μια ολοένα και πιο ανταγωνιστική αγορά.